年休假當年不休會“自動作廢”嗎？沒休年假能要求經濟補償嗎？關于年假，你需要知道的還有這些↓↓

　　“入職第一年只有一兩天年假”？

　　這屬于不合法的“霸王條款”。

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　專家表示：“很多單位把‘連續工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的。”“連續工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。

　　如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿一年后。

　　那么，如何計算累計工作年限呢？

　　有些單位規定，工作年限的界定“以社會保險累計繳費年限為準”。專家指出，“這種規定是不合法的，社保繳費記錄并非是唯一的證據。”在前單位的勞動合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經歷，只要能提供任何一項，單位都應當予以認定。

　　年假不休年底“清零”？

　　根據國家相關規定，年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

　　有資深勞動仲裁員說，在司法仲裁的實際案例中，多數情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補休或進行補償。

　　“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因為有些單位會在法定年假的基礎上，多給職工幾天年假。”該勞動仲裁員介紹，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。

　　如果應休未休，怎么辦？

　　根據《薪酬管理辦法》的規定，“當年未休年休假者，公司根據員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，與年終獎一并發放”。

　　需要注意的是，如果用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動者應當及時申請仲裁主張權利，否則可能面臨超過仲裁時效的風險。

　　近日，湖南一女子12年未休年假，離職索賠14萬時，因前10年的未休年休假工資已經超過仲裁時效，被法院判決不予支持，公司只需支付1萬元：

　　9月18日，據湖南高院介紹，小謝（化名）2009年入職某房產公司，后因無故調崗等原因，被迫離職。小謝認為，入職十幾年來她沒有享受年休假，公司應支付未休年假的補償。

　　2021年，小謝向公司申請勞動仲裁，對結果不服又訴至法院，要求房產公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工資14.6萬元。

　　法院認為，仲裁時效為一年，故2009年至2019年的未休年假工資已超過時效，不予支持；關于2020年的未休年假工資，工資條以及工資發放流水顯示已發放，也不再支持。

　　房產公司未證明2021年度小謝已享受年休假或發放未休年假工資，應按規定支付未休期間的三倍工資，共需支付10182.44元。

　　“帶薪年假”是國家賦予職工的法定權利。對于花招頻出的企業，相關行政部門、各級工會組織應當堅決進行管制或為職工維權。勞動者也要積極維權，讓勞動法和相關法律制度，成為維護自身合法權益的利劍。多管齊下，讓違法違規的企業承擔高額風險，從而不敢鋌而走險。

　　綜合工人日報、中國新聞網、CCTV今日說法、人民網、”湖南高院“微博