9月23日，受臺風(fēng)影響，廣州發(fā)布“五停”措施，至24日18時停止。

　　不少人關(guān)心：“因臺風(fēng)停工，公司讓我用年休假抵或者讓我周末補班，這樣合理合法嗎？”

　　圍繞勞動者關(guān)心的一些熱點問題，廣州工會24日發(fā)文，邀請廣州市工會法律服務(wù)律師團團長、廣州金鵬律師事務(wù)所高級合伙人蔡飛律師進行解答。

　　1、因臺風(fēng)停工期間，用人單位可以安排年休假嗎？

　　這個規(guī)則不明確，先協(xié)商更合理。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”一般來說，安排職工休年休假，是用人單位的自主權(quán)，但也有裁判認為，必須考慮勞動者的意愿。參考廣東以往的有關(guān)規(guī)定，在這種特殊情形下，應(yīng)該有一個協(xié)商的過程。從年休假的立法本意來看，雖說是用人單位的自主權(quán)，但這是政府要求的停工，勞動者本也可以享有的休息權(quán)利，很難說用人單位考慮了勞動者的意愿。因此，安排年休假不夠合理。

　　2、因臺風(fēng)停工，單位可以要求周末補班嗎？

　　我們認為不可以。此為政府明確的停工，并無補上班的依據(jù)。按照工資發(fā)放的規(guī)定，停工停產(chǎn)期間工資照常發(fā)放，但并沒有要求補上班。但也有觀點認為，法律未作禁止性的規(guī)定情形下，屬于用人單位的自主權(quán)。

　　3、臺風(fēng)期間，因為特殊原因上班的，需要支付加班工資嗎？

　　不需要。要求支付加班工資并無法律依據(jù)，根據(jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》規(guī)定，必須在崗的工作人員是需上班的，且不屬于超時或周末或法定節(jié)假日加班，因此無需支付加班費。

　　4、因為臺風(fēng)停工，可以不發(fā)工資或只發(fā)基本工資嗎？

　　不可以。臺風(fēng)停工屬于非勞動者原因所導(dǎo)致，根據(jù)如下規(guī)則，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。”

　　5、臺風(fēng)停工期間，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排居家辦公，勞動者可以拒絕嗎？

　　對于一些可以居家完成的工作，勞動者不可以拒絕。《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》第二十條規(guī)定：“臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。”根據(jù)以上規(guī)定，從“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工”的表述來看，既然是“居家”這個地點可以完成工作，則完全達到用人單位必須充分考慮防災(zāi)避災(zāi)的前提。

　　6、上下班途中因為臺風(fēng)受傷，屬于工傷嗎？

　　不屬于。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”因此，如果是單純因為臺風(fēng)原因?qū)е拢缟舷掳嗤局斜还蔚沟臉湓业绞軅蔷筒粚儆诠?/p>

　　來源：廣州工會